紅海人力集團(tuán)：發(fā)展數(shù)字化平臺 助力實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展
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作者：企聯(lián)信息中心
發(fā)布時間：2023-02-22 10:21:06
紅海人力集團(tuán)是國內(nèi)全鏈條人力資源服務(wù)供應(yīng)商，致力于為全國各個企業(yè)提供可靠、專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的人力資源解決方案。
2022年，紅海人力集團(tuán)將“共建數(shù)字人力資源生態(tài)經(jīng)濟(jì)”定為發(fā)展使命，用各項數(shù)字化平臺賦能“選用育留”人才全模塊管理，積極構(gòu)建數(shù)字化人力資本服務(wù)體系，助力實體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，在提升人才匹配精確度、提高職工職業(yè)技能水平、加強(qiáng)零工市場建設(shè)、保障職工福利落實等方面取得一定成績。
直聘平臺
實現(xiàn)求職引才迭代升級
自2020年起，結(jié)合疫情帶來的線上服務(wù)需求，紅海人力集團(tuán)主動試行線上招聘，開展直播帶崗嘗試。目前，紅海已從過去的第三方平臺直播轉(zhuǎn)為在公司自主平臺——紅海直聘直播。
一方面，紅海直聘提供線上招聘會、實時簡歷投遞、在線崗位咨詢、視頻面試、人才測評等服務(wù)功能，打破時間和空間限制，擴(kuò)大受眾范圍，有效提升人力資源供需匹配效率。
另一方面，紅海直聘通過短視頻、社群、直播、地推等多渠道運(yùn)營，不斷優(yōu)化數(shù)字化招聘服務(wù)方案，推出“直播探企”“沉浸式崗位體驗”“職業(yè)宣講會”“企業(yè)+學(xué)校+直播間聯(lián)播招聘會”等活動形式，直觀展示招聘單位和崗位情況，為用人單位和求職者搭建網(wǎng)絡(luò)溝通的橋梁。
不久前，紅海人力集團(tuán)積極響應(yīng)廣州市南沙區(qū)鎮(zhèn)街社區(qū)防控專職人員招聘需求，通過紅海直聘平臺迅速組織數(shù)字化招聘力量，通過社群、直播、地推等多渠道發(fā)力，短時間內(nèi)為全區(qū)9個鎮(zhèn)街成功招聘93人，獲得各鎮(zhèn)街一致好評。
據(jù)統(tǒng)計，2022年，紅海人力集團(tuán)共舉辦有效直播帶崗活動近三千場，運(yùn)營管理近兩千個直聘社群，活躍著18萬多名求職者；紅海直聘平臺瀏覽量1141萬人次，直播吸引觀看人數(shù)80萬，企業(yè)注冊數(shù)9740家，發(fā)布了近十萬個招聘崗位信息。
線上課堂
打造職業(yè)培訓(xùn)綜合服務(wù)平臺
紅海云課堂又名HR精英課堂，是廣東省首批認(rèn)定的線上職業(yè)培訓(xùn)平臺之一，2022年獲評全國100家優(yōu)質(zhì)職業(yè)技能培訓(xùn)平臺及數(shù)字資源稱號。
紅海云課堂采用線上線下融合的互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)模式，實現(xiàn)“教、學(xué)、練、考、管”的全流程學(xué)習(xí)閉環(huán)。學(xué)員可通過在線課程、線上練習(xí)、線上考核、互動問答等學(xué)習(xí)機(jī)制輕松完成知識的積累，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。在這個平臺上，企業(yè)可靈活選用直播教學(xué)、在線互動、課程錄播等多種教學(xué)方式，并可借助云課堂防拖拽、防快進(jìn)、隨機(jī)彈窗、人臉驗證等教學(xué)功能和數(shù)據(jù)分析有效監(jiān)管培訓(xùn)過程，強(qiáng)化培訓(xùn)力度，提升企業(yè)培訓(xùn)效果和效率。
目前，紅海云課堂圍繞核心業(yè)務(wù)場景和關(guān)鍵人群，基于“行業(yè)+核心工種”、“企業(yè)+核心崗位”打造豐富的課程體系，擁有覆蓋職業(yè)技能工種、專業(yè)崗位、職業(yè)素質(zhì)、通用技能等多維度的上千門專業(yè)課程，能適應(yīng)不同領(lǐng)域企業(yè)不同層次的人才培訓(xùn)需求，已與上千家企業(yè)達(dá)成合作，培訓(xùn)人數(shù)超21萬人次。
精細(xì)服務(wù)
提升零工與共享用工質(zhì)量
2022年以來，紅海臨任平臺聚焦零工勞務(wù)就業(yè)服務(wù)，通過挖掘共享用工需求、探索零工新路徑、完善零工管理機(jī)制等有效舉措，提升零工勞務(wù)就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。
例如，在深挖家具行業(yè)上下游原材料供應(yīng)商及物流配送商零工需求方面，紅海臨任平臺提供三項服務(wù)：整合企業(yè)用工時間，獲取企業(yè)用工時間錯位峰值；以生產(chǎn)企業(yè)為中心，與原材料供應(yīng)商、物流供應(yīng)商進(jìn)行人員錯峰調(diào)配；組建社群，讓自由職業(yè)者及時獲悉企業(yè)發(fā)布的任務(wù)。這一模式成功打通了健特辦公家、旭新材料、事達(dá)物流、創(chuàng)奧商貿(mào)等涉及家具行業(yè)的上下游產(chǎn)業(yè)鏈用工渠道，開啟了跨企業(yè)、跨崗位的新用工模式。
企業(yè)彈性福利
有形更“有型”
在員工福利領(lǐng)域，紅海人力集團(tuán)開發(fā)了紅海商城，構(gòu)建集PC端、移動端、小程序端為一體的員工彈性福利在線采購平臺。這一平臺打通了上游供應(yīng)鏈資源，直接與廠家、產(chǎn)地合作，層層把關(guān)嚴(yán)選，為企業(yè)提供彈性福利外包服務(wù)。商城通過為企業(yè)配置專享頁面、專享福利商品池，并為企業(yè)員工開通商城賬號、配置專享福利額度；企業(yè)員工憑賬號登陸專享頁面，在可選范圍內(nèi)自主選兌福利商品，一鍵下單，快遞到家。
例如，紅海人力集團(tuán)為湖南電力系統(tǒng)客戶提供勞務(wù)派遣員工彈性福利外包服務(wù)，通過向企業(yè)收取員工福利費用，在紅海商城定制福利方案，提供防暑物資采購、過節(jié)福利購物卡和培訓(xùn)獎勵購物卡等多種方式進(jìn)行福利激勵，大幅提高了勞務(wù)派遣員工的歸屬感和認(rèn)同感。
