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   12月25日，煙臺市勞動人事爭議仲裁委員會全體會議召開，市勞動人事爭議仲裁委主任、市人社局黨組書記、局長姜瑞主持會議并講話，仲裁委各成員單位相關負責同志及聯絡員參加會議。

 

   會議聽取并審議通過了煙臺市勞動人事爭議仲裁委員會2023年工作報告，部署了下一步全市調解仲裁重點工作。會議指出，今年以來，全市勞動人事爭議調解仲裁工作深入貫徹落實黨的二十大精神，以推動全市調解仲裁事業高質量發展為主題，牢牢把握爭議處理效能建設一條主線，打造全省調解仲裁信息化建設、仲裁立案“全域e網通辦”兩個試點，圍繞完善爭議預防協商、做實爭議多元調解、健全聯動工作體系三個重點，強基礎、謀創新、求突破，各類勞動人事爭議糾紛得到妥善處理，風險隱患得以防范化解，為促進全市勞動人事關系和諧穩定貢獻了仲裁力量。

 

   會議強調，調解仲裁工作必須主動適應新形勢社會經濟發展，以服務發展大局為著力點，為市場主體健康發展把脈問診，為新業態發展保駕護航；要堅持和發展好新時代“楓橋經驗”，把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，推動更多力量向引導和疏導端用力，加強矛盾糾紛源頭預防、前端化解、關口把控，從源頭上遏制案件快速增長趨勢。

 

   會議要求，仲裁委各成員單位要提高政治站位，切實增強做好新時代勞動人事爭議處理工作的責任感和緊迫感，主動肩負起維護穩定、服務發展的重任。仲裁院作為實體化辦事機構，要切實負起工作責任，持續加強爭議源頭治理，大力提升爭議處理效能，不斷優化維權服務舉措，為構建和諧勞動關系、助力經濟社會高質量發展貢獻更多法治力量及和諧動能。