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   10月11日，煙臺市和諧勞動關系三方委員會組成單位煙臺市人力資源和社會保障局、煙臺市總工會、煙臺市企業與企業家聯合會、煙臺市工商業聯合會在市人社局會議室召開市級和諧企業評價工作會議。按照市人社局、市總工會、市企聯、市工商聯下發的《煙臺市勞動關系和諧企業煙臺市勞動關系和諧園區評價管理辦法》（簡稱《市級評價管理辦法》）和《關于做好市級勞動關系和諧企業勞動關系和諧園區評價申報工作的通知》的工作部署，市三方四家會同芝罘區、開發區、福山區、棲霞、招遠、龍口等10個區市人力資源和社會保障部門相關負責人對42家企業的申報材料進行了評審。市人社局勞動關系科科長劉昌衛、市總工會權益保障部部長張洪軍、市企聯常務副秘書長王立新、市工商聯經聯科副科長吳麗杰等出席會議。

   煙臺市勞動關系和諧企業勞動關系和諧園區評價工作每年開展一次，綜合評價企業員工勞動關系、工會建設、民主管理與集體協商等方面。申報單位按照屬地管理原則，根據《市級評價管理辦法》要求，按照兩項標準進行自我評價，將相關材料報送至各區市協調勞動關系三方委員會辦公室。各區市協調勞動關系三方委員會嚴格按照兩項標準和《市級評價管理辦法》對申報材料進行審查，通過查閱檔案、實地走訪、調研座談等方式了解申報單位的真實情況，組織對其進行初步評價與打分，并將得分70分以上的單位申報材料報送至市協調勞動關系三方委員會進行集中審核。經本次評審，初步確認37家為2022年度煙臺市勞動關系和諧企業，并在市人社局網站上進行公示。


   市企聯作為煙臺市協調勞動關系三方委員會組成單位，積極與市人社局、市總工會、市工商聯開展工作聯動，強化企業代表組織建設和企業協商代表培訓工作，參加有關區市“1+3”集體合同（集體合同、工資集體合同、勞動安全與衛生專項集體合同、女職工特殊權益保護專項集體合同）集中簽約，制定市級勞動關系和諧企業標準、市級勞動關系和諧工業園區標準，建立煙臺市勞動關系和諧企業激勵機制，維護企業和企業家合法權益，共同推動全市和諧勞動關系構建。