山東省協調勞動關系三方委員會：高位推動聚合力 改革創新促發展 奮力譜寫和諧勞動關系新篇章
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作者：人力資源社會保障部政務微信
發布時間：2022-09-27 11:06:22
近年來，山東省按照黨中央、國務院關于構建和諧勞動關系的統一部署，以和諧勞動關系創建示范活動為抓手，著力強機制、促改革、優服務，推動勞動關系保持總體和諧穩定，為高質量發展作出積極貢獻。
強化頂層設計
下好和諧勞動關系創建示范“先手棋”
始終把構建和諧勞動關系作為堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的現實檢驗，切實加強和諧勞動關系創建工作的組織領導。
堅持高位推動，省委、省政府高度重視構建和諧勞動關系工作，省委書記、省長多次作出指示批示，提出明確要求。省委常委會會議、省政府常務會議多次研究涉及勞動關系議題，省政協以月度協商形式，組織社會各界對構建和諧勞動關系建言獻策、協商推動。目前，省、市、縣三級均成立由政府負責同志任主任的協調勞動關系三方委員會，形成上下聯動、齊抓共管的工作機制，有力指導和推動了和諧勞動關系創建活動。
完善制度體系，制定出臺《山東省工會勞動法律監督條例》《山東省勞動關系和諧企業、工業園區評價管理辦法》等一系列政策文件和法規條例，不斷提升創建工作的科學性、規范性和統一性，逐步構筑起創建示范工作的“四梁八柱”。
堅持標準引領，在全國首創省級勞動關系和諧工業園區評價標準，發布省級勞動關系和諧企業評價標準，堅持選育并舉、動態評價，目前已按標準認定省級勞動關系和諧企業539家、工業園區28家，示范帶動作用加快顯現。
強化協調聯動
打好和諧勞動關系創建示范“組合拳”
統籌處理好促進企業發展與維護職工權益的關系，推動企業和職工協商共事、機制共建、效益共創、利益共享。
堅持試點帶動，以濟寧市開展全國深化構建和諧勞動關系綜合配套改革試點為契機，積極探索并在全省推廣“和為貴”多元預防調解機制，打造和諧勞動關系“齊魯樣板”。
堅持計劃驅動，實施勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，為2.3萬戶企業提供用工指導服務；實施集體協商“穩就業促發展構和諧”行動計劃，簽訂集體合同7.4萬余份，在促進企業健康發展的同時，有效維護了職工合法權益。
堅持獎懲促動，制定20余項聯合激勵措施，對省級勞動關系和諧企業在財政資金項目安排、授信融資、項目申報、表彰獎勵等方面給予傾斜，探索建立和諧企業退出機制，引領企業加快構建和諧勞動關系。
堅持穩崗推動，把穩崗拓崗作為保民生、促和諧的治本之策，打出“延、緩、返、擴、補、創”組合拳，實現維護勞動者權益與企業發展的良性互動。今年以來，共發放穩崗返還資金16.3億元，惠及企業11.7萬戶，階段性緩繳社會保險費26.4億元，惠及企業1.3萬戶。
強化指導服務
織密和諧勞動關系創建示范“保障網”
堅持“服務為主、基層為主”理念，努力從源頭上最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素。
建好服務陣地，依法培育專業性協調勞動關系社會組織，在行業協會、企業聚集的商務樓宇設立“勞動關系綜合服務站”，培養勞動關系協調員2.3萬人，金銀銅牌協調員450人，將勞動關系治理觸角延伸到最基層，有效暢通了勞動關系治理的“毛細血管”。
完善服務內容，組織開展“送法進企業”活動1324次，覆蓋企業7315家，企業依法規范用工能力顯著提升。開展“萬所聯萬會”活動，1296家律師事務所與2271家商會建立合作關系，有效提升了企業的法治化水平。建設企業勞動關系“和諧驛站”，將思想引領、文化傳承、矛盾化解等功能匯聚一體，常態化開展談心交流、矛盾調處等活動，有力促進了勞企雙方和諧。
優化服務方式，打造勞動關系“一站式”服務平臺，創新發展人社干部走流程、我為群眾辦實事和服務監督評價制度，采取線上調解、“零接觸”辦案等新模式，打通政策制度供給“最先一公里”和政策服務落實“最后一公里”，讓企業群眾擁有更多的獲得感。
