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   拒絕超時加班，被公司以不服從加班安排為由解除勞動合同。這種情況下，能否要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金？

 

   請看以下案例：

 

 

   小李于2020年9月入職某公司，雙方簽訂了期限2年的勞動合同。自2021年3月起，公司要求小李早8點至晚6點上班，午休1小時，每周工作6天。1個月后，小李因身體吃不消，拒絕公司繼續安排其超時加班。

 

    公司遂以小李不服從加班安排為由與其解除了勞動合同。為此，小李申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

 

 

公司以小李不服從加班安排

 

為由解除勞動合同是否合法？

 

 

 

   勞動人事爭議仲裁委員會支持了小李的仲裁請求。

 

 

 

 

勞動者休息權是一項法定權利。

 

 

   《國務院關于職工工作時間的規定》（國務院令第174號）第三條規定：“職工每日工作8小時，每周工作40小時。”《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”為確保勞動者休息權的實現，我國法律對法定工作時間及延長時間的上限予以明確規定。

 

   本案中，公司要求小李每天工作9小時，每周工作6天，嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定，小李不同意加班系維護自己合法權益，公司以小李不服從加班安排為由解除勞動合同，系違法解除，應支付違法解除勞動合同的賠償金。

 

   此外，法律對特殊情形作出了規定。《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。