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    2016年7月，孫某進入某環(huán)保公司擔(dān)任項目經(jīng)理。2017年，受某紡織公司涉嫌污染環(huán)境案的牽連，孫某被公安機關(guān)立案偵查。2017年10月，因檢察院不批準(zhǔn)逮捕，需繼續(xù)偵查，公安機關(guān)向?qū)O某出具了取保候?qū)彌Q定書。

 

    2018年7月，環(huán)保公司以孫某被依法追究刑事責(zé)任為由解除了雙方勞動合同。2018年10月，取保候?qū)徠谙迣脻M，公安機關(guān)解除了對孫某的取保候?qū)?。孫某不服公司作出解除勞動合同的決定，遂申請仲裁，要求環(huán)保公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

 

 

    勞動者因涉嫌刑事犯罪被公安機關(guān)采取刑事強制措施，用人單位能否以“被依法追究刑事責(zé)任”為由解除雙方勞動合同？

 

 

    仲裁委員會經(jīng)審理，認定環(huán)保公司違法解除與孫某的勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

 

 

    《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，孫某雖然被公安機關(guān)立案偵查，卻不能輕易就認定為“被依法追究刑事責(zé)任”。

 

    根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》第二十九條規(guī)定、原勞動部辦公廳《關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動合同問題的復(fù)函》及現(xiàn)行《刑法》，所謂被依法追究刑事責(zé)任，是指被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)《刑法》免予刑事處分的情形；勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。

 

    本案中，孫某雖然被公安機關(guān)立案，但檢察院不批準(zhǔn)逮捕并退回繼續(xù)偵查。2017年10月-2018年10月取保候?qū)徠陂g，孫某一直未被逮捕，且在期限屆滿后被公安機關(guān)解除了取保候?qū)?。自始至終，孫某都未被追究刑事責(zé)任。環(huán)保公司在孫某取保候?qū)徠陂g單方解除了與他的勞動合同，實際是對“被依法追究刑事責(zé)任”作了擴大解釋，其行為屬于違法解除。

 

    《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”環(huán)保公司違法解除與孫某的勞動合同，應(yīng)當(dāng)向?qū)O某支付賠償金。