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煙臺(tái)市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

 

裁    決    書

                                

煙勞人仲案字（2020）第115號(hào)

    申請(qǐng)人：祝某。

    被申請(qǐng)人：某科技有限公司。

    法定代表人：孔某。

    委托代理人：代某，被申請(qǐng)人單位職工。

    申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人加班工資爭議一案，本委受理后，依法組成仲裁庭，公開開庭進(jìn)行了審理。申請(qǐng)人祝某，被申請(qǐng)人的委托代理人代某到庭參加仲裁 ，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

    申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求：

    支付2018年11月26日至2020年1月3日期間周六加班工資22068元。

    雙方無爭議的事項(xiàng)為：

    一、申請(qǐng)人于2018年11月26日到被申請(qǐng)人處從事財(cái)務(wù)崗位的工作，雙方簽訂了2019年1月4日至2020年1月3日的勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人繳納了2019年1月至2019年12月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。申請(qǐng)人所在崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，勞動(dòng)合同約定申請(qǐng)人試用期滿后月工資為5000元/月，每周日為休息日。被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工資至2020年1月3日，申請(qǐng)人對(duì)被申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)人2018年11月至2020年1月的工資明細(xì)表無異議，申請(qǐng)人的工資構(gòu)成包含基本工資和餐補(bǔ)，2018年11至12月的基本工資為4000元，之后為5000元。

    二、2019年12月10日，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人送達(dá)了《關(guān)于勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽的通知》，其中載明：“您的勞動(dòng)合同于2020年1月3日到期，經(jīng)公司研究決定，您的勞動(dòng)合同期滿后，公司將不再與您續(xù)簽，請(qǐng)您提前做好相關(guān)準(zhǔn)備，按要求完成工作交接，并將您未調(diào)休的加班及時(shí)調(diào)休，因您個(gè)人原因未調(diào)休的，公司不支付加班費(fèi)。另外，公司將按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定補(bǔ)償您一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此項(xiàng)補(bǔ)償金在您離職時(shí)與您的工資一起發(fā)放。”申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人辦理了離職交接手續(xù)，員工離職審批表上顯示工作交接的時(shí)間為2019年12月13日。被申請(qǐng)人于2020年1月9日為申請(qǐng)人出具了終止勞動(dòng)合同證明書。

    三、關(guān)于申請(qǐng)人周六出勤的情況，雙方認(rèn)可申請(qǐng)人2018年12月1日至2019年12月7日期間的周六出勤共47天，申請(qǐng)人同意將2019年春節(jié)多放的2天假期作為2019年2月周六上班的補(bǔ)休，主張2018年12月1日至2019年12月7日期間周六加班45天。

    雙方有爭議的事項(xiàng)為：

    一、被申請(qǐng)人是否支付了申請(qǐng)人周六加班工資。被申請(qǐng)人主張面試時(shí)已告知申請(qǐng)人系六天工作制，每月工資中已包含周六加班工資，關(guān)于該主張被申請(qǐng)人未有證據(jù)證明。申請(qǐng)人主張其入職時(shí)被申請(qǐng)人告知其每周六上班，但未告知其工資中包含周六加班工資。本委認(rèn)為，雖雙方勞動(dòng)合同約定申請(qǐng)人每周日休息，但未有證據(jù)證明雙方約定申請(qǐng)人的每月工資中包含周六加班工資，對(duì)被申請(qǐng)人關(guān)于每月支付給申請(qǐng)人的工資中包含周六加班工資的主張，本委不予采信，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依法支付申請(qǐng)人周六上班的加班工資。

    二、申請(qǐng)人工作交接后至勞動(dòng)合同期滿期間能否視為之前周六加班的補(bǔ)休。2019年12月13日之后，被申請(qǐng)人未安排申請(qǐng)人工作任務(wù)，但申請(qǐng)人仍堅(jiān)持打卡考勤。申請(qǐng)人稱系因雙方尚未終止勞動(dòng)合同，雙方未就工資及補(bǔ)償達(dá)成一致，擔(dān)心不到崗被申請(qǐng)人會(huì)對(duì)其按照曠工處理。被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人的上述主張不認(rèn)可，主張雙方已于12月10日完成了工作交接，找申請(qǐng)人談過不用再上班了，但申請(qǐng)人仍堅(jiān)持打卡考勤，其之后的打卡考勤均應(yīng)為無效。本委認(rèn)為，申請(qǐng)人提交的員工離職審批表顯示的工作交接時(shí)間為2019年12月13日，被申請(qǐng)人主張雙方于12月10日已完成工作交接沒有證據(jù)證明，本委不予采信。申請(qǐng)人已于12月13日完成了工作交接，申請(qǐng)人亦認(rèn)可之后被申請(qǐng)人并未安排其新的工作任務(wù)，且被申請(qǐng)人于12月10日向其送達(dá)的《關(guān)于勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽的通知》中明確告知申請(qǐng)人應(yīng)將未調(diào)休的加班及時(shí)調(diào)休，因個(gè)人原因未調(diào)休的不支付加班費(fèi)，因此，12月13日之后申請(qǐng)人雖繼續(xù)打卡考勤，但并非被申請(qǐng)人安排，申請(qǐng)人之后的出勤不應(yīng)視為正常上班，對(duì)申請(qǐng)人主張的2019年12月14日（周六）的出勤應(yīng)計(jì)算為加班的主張，本委不予認(rèn)可，被申請(qǐng)人已支付了申請(qǐng)人2019年12月15日至2020年1月3日期間的工資，該期間的共計(jì)14天的工作日可視為申請(qǐng)人之前周六加班的補(bǔ)休。

    綜上，被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人共計(jì)31天的周六加班費(fèi)，根據(jù)申請(qǐng)人2018年11月至2020年1月的工資明細(xì)表，依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十條、第二十五條之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人2018年11月26日至2020年1月3日期間周六加班工資13343.52元。

    經(jīng)本委主持調(diào)解，雙方未達(dá)成協(xié)議，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條、第四十七條、《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十條、第二十五條的規(guī)定及本委對(duì)上述事實(shí)的認(rèn)定，裁決如下：

    被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2018年11月26日至2020年1月3日期間周六加班工資13343.52元。

    本仲裁裁決為終局裁決。勞動(dòng)者對(duì)本裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地基層人民法院起訴；用人單位有證據(jù)證明本仲裁裁決有《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款規(guī)定情形之一的，可自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向煙臺(tái)市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷。勞動(dòng)者逾期不起訴、用人單位逾期不申請(qǐng)撤銷裁決的，本裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。

    一方當(dāng)事人拒不履行生效仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

 

 

 

 

仲裁員：呂曉嫻

 

二〇二〇年四月二十四日

 

書記員：潘  斐